Презентация компании Основные факты, история,
объем продаж и планы на будущее

Карьера Процедура отбора

Процедура отбора претендентов

1. Отправка CV на открытую вакансию

Для того чтобы получить работу в Acvilin-Grup кандидату на вакантное место необходимо выслать свое CV.

2. Первичное собеседование

По результатам рассмотрения CV всех соискателей на должность выбираются наиболее подходящие специалисты, данные которых отвечают требованиям предложенной вакансии. Они приглашаются на собеседование с менеджером по персоналу. Данное интервью проводится для того, чтобы выявить не только профессиональные качества кандидата на должность, а также его умение работать в команде и морально-психологические черты.

3. Собеседование с руководителем

На заключительном этапе отбираются две-три наиболее подходящие кандидатуры, которые приглашаются на собеседование с будущим непосредственным руководителем. Окончательное решение по найму того или иного претендента на вакантную должность принимается менеджером по персоналу совместно с руководителем данного подразделения.

Карьера