Презентация компании Основные факты, история,
объем продаж и планы на будущее

Карьера Вопросы и ответы

Вопросы и ответы

  • Если меня заинтересовала вакантная должность, размещенная на сайте, где я могу узнать подробную информацию?

    Вы можете написать письмо на электронный адрес hr@acvilin.md

  • Как скоро мне пришлют ответ на мое письмо с CV и пришлют ли вообще, если моя кандидатура не заинтересовала компанию?

    Ответ на письмо с заявкой на вакантную позицию высылается после рассмотрения резюме всех соискателей на должность, поэтому это может занять некоторое время (до одного месяца). Причем, мы связываемся и приглашаем на собеседование только авторов заинтересовавших нас CV.

  • Могут ли получить в Acvilin-Grup работу студенты на неполный рабочий день или на краткий период времени?

    Ответ на этот вопрос зависит от вакантной должности.

  • Есть ли возрастные ограничения для приема на работу?

    Все зависит от вакантной позиции, но, в целом, мы не сотрудничаем с несовершеннолетними, а верхняя планка трудоустройства в Acvilin-Grup — пенсионный возраст.

  • Acvilin-Grup предлагает работу только в Кишиневе?

    Нет. Филиалы и дочерние компании Acvilin-Grup располагаются по всей территории Молдовы, а рабочие руки и светлые головы требуются и в регионах. Обычно в названии вакансии мы указываем, в какой именно город требуются работники.

  • Нужно ли писать сопроводительное письмо?

    Такого требования мы не предъявляем, хотя если письмо есть, оно написано грамотно и интересно, то такой кандидат привлекает внимание. При большом потоке CV это очень поможет обратить внимание именно на вас.

  • Что важнее для компании Acvilin-Grup: профильное образование или опыт работы в торговой сфере?

    Все зависит от самой вакансии. Есть такие должности, для которых, безусловно, критичным требованием будет профильное образование, но есть и такие, где ключевыми характеристиками соискателя становится наличие опыта и определенные личностные качества.

  • Что нужно для того, чтобы успешно пройти собеседование в Acvilin-Grup?

    Оценивать кандидата мы начинаем уже с первых минут его появления в офисе. Важна пунктуальность, манера поведения, стиль одежды. Также мы обращаем внимание на то, как кандидат отвечает на вопросы и задает встречные. Ответы должны быть четкими, по теме, желательно — с примерами из практики. Также важна манера кандидата держаться — естественность поведения, открытость, честность.

Карьера