Prezentarea companiei Fapte esenţiale, istoria pe scurt,
volumul vînzărilor şi planuri pe viitor

Carieră Procedura de selecţie

Procedura de selecţie a candidaţilor

1. Expedierea CV-ului pentru postul vacant

Pentru a obţine un post de muncă în cadrul Acvilin-Grup candidatul trebuie să-şi expedieze CV-ul.

2. Primul interviu

Conform rezultatelor evaluărilor CV-urilor tuturor solicitanţilor, pentru funcţia dată sunt aleşi specialiştii cei mai potriviţi, datele cărora satisfac cel mai bine cerinţele postului vacant oferit. Ei sunt invitaţi la interviu cu managerul de personal. Acest interviu se desfăşoară pentru a scoate în evidenţă, nu doar abilităţile profesionale ale candidatului pentru funcţia respectivă, dar şi capacitatea lui de a lucra în echipă precum şi trăsăturile moral-psihologice.

3. Interviul cu angajatorul

În etapa finală sunt selectate două-trei candidaturi mai potrivite, care sunt invitate la interviu cu propriu-zisul viitor angajator. Decizia finală privind angajarea unui sau altui candidat pentru postul vacant, este luată de managerul de personal împreună cu şeful departamentului în cauză.

Carieră